1月12日，按照全市年终综合考核工作统一安排，市第五综合考核组开展市属金融国企年终综合考核工作，并召开东吴人寿2022年度综合考核工作汇报会。第五考核组副组长、市财政局党组成员、副局长宋继峰出席会议并讲话，考核组其他相关成员出席会议。东吴人寿党委书记、董事长沈晓明主持会议并代表公司党委作领导班子工作总结、个人述职报告和选人用人工作专题报告。
宋继峰在讲话中阐述了综合考核的目标定位，介绍了年终综合考核的主要任务和方法步骤，对做好年终综合考核工作提出了明确要求。
宋继峰强调，要深化认识，准确把握考核内涵要求，切实把思想和行动统一到中央精神及省委、市委部署上来，准确把握综合考核的目标要求，以高质量考核推动高质量发展。要突出政治引领这个根本要求，推动广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要突出高质量发展这个首要任务，以考核明方向、定责任、促落实，奋力谱写“强富美高”新苏州现代化建设新篇章。要突出知事识人这个重要抓手，做到真考真用、考用结合、以考促干，让考核的效能更好发挥，让用人的导向更加鲜明，让争先创优、干事创业氛围更加浓厚。同时希望东吴人寿在做好年终综合考核工作的同时，加强工作统筹，扎实做好各项工作，确保互不耽误、互相促进。
沈晓明代表东吴人寿党委作领导班子工作总结。2022年，在市委、市政府的正确领导下，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，积极应对各项挑战，着力深化改革发展，取得了稳中有进的成绩。新的一年，公司党委将更加全面、深入地学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步优化业务结构和质量，转变发展动能，增强竞争实力，有效防控风险，服务好国家战略，助力地方经济社会发展，保证公司在高质量发展过程中行稳致远。
沈晓明代表东吴人寿党委作选人用人工作专题报告。2022年，公司始终坚持党管干部原则，始终坚持国有企业好干部标准，着眼于公司改革发展大局，围绕建设忠诚干净担当的高素质干部人才队伍，深入推进制度改革，严格做好选拔任用工作。下一步，公司将持续推动三项机制改革，加强年轻干部培养使用，落实干部轮岗交流，强化考核结果运用，突出补短板强弱项，以高质量组织人事工作推动公司高质量发展。
会上还进行了民主测评和满意度测评。
东吴人寿党委班子成员、中层副职以上干部、各机构主要负责同志以及部分员工代表参加会议。
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